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Dans le cadre des activités marquant le mois dédié aux droits des femmes, le programme Écho Santé UNIGOM / Leadership Féminin, en collaboration avec ses partenaires, a organisé ce jeudi 26 mars 2026, de 10h00 à 13h00, un atelier d’échange au sein de l’Université de Goma.

La cérémonie d’ouverture a été ponctuée par le salut à l’hymne national, suivi de celui de l’UNIGOM, traduisant l’attachement aux valeurs citoyennes et institutionnelles. Elle s’est poursuivie par les mots de circonstance prononcés respectivement par le Directeur de cabinet du Recteur, Monsieur Éric KAMBALE, et le Coordonnateur du programme Écho Santé UNIGOM, Monsieur Bruno KOMBI, qui ont tous deux souligné l’importance de promouvoir des espaces de dialogue autour du leadership féminin.

Placée sous le thème évocateur : « Au sommet et au cœur : le voyage de la femme leader », cette activité a réuni plusieurs intervenants de qualité autour de panels riches et inspirants. Les échanges ont été modérés par Madame Bénédicte MUTABAZI, sous la coordination de Madame Elizabeth UWIMANA, cheftaine de la cellule Leadership Féminin.

Parmi les temps forts de cet atelier, l’intervention de la Docteure Marlène MAPENZI, pédiatre, a particulièrement retenu l’attention. À travers son exposé intitulé « Femme médecin, épouse et mère : entre la blouse blanche et la vie conjugale », elle a partagé son expérience sur les défis et les équilibres à construire entre vie professionnelle et responsabilités familiales.

De son côté, Monsieur Jonas HABIMANA, Directeur Général de l’ONG BIFERD, a apporté un éclairage complémentaire avec sa communication sur les « perspectives masculines dans la gestion des femmes leaders », mettant en avant la nécessité d’une masculinité positive et d’une collaboration harmonieuse entre hommes et femmes dans les espaces de décision.

Au-delà des échanges, cet atelier a permis de rappeler que le leadership féminin ne saurait être réduit à une quête individuelle. Il constitue plutôt une richesse collective, essentielle à la construction d’une société plus équitable. Être une femme leader, c’est conjuguer responsabilité professionnelle et sensibilité humaine, tout en inspirant les générations futures.

Les discussions ont également mis en évidence que la véritable égalité ne se limite pas à l’accès aux postes de responsabilité, mais repose sur une reconnaissance mutuelle, une solidarité active et un engagement commun en faveur de l’équilibre social.

À travers cette initiative, l’Université de Goma réaffirme son engagement à promouvoir le leadership féminin comme pilier du développement durable et de la transformation sociale.